根據(jù)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會公開招聘法律部合規(guī)崗工作人員1名。
一、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘。
二、資格條件
單位 名稱 | 部 門 | 需求人數(shù) | 任職資格 | 崗位職責(zé) | 招聘 崗位 |
集團(tuán)公司 | 法律部 | 1 | 1.年齡40周歲以下； 2.全日制本科及以上學(xué)歷，法學(xué)專業(yè)； 3.法學(xué)專業(yè)功底扎實(shí)，已獲得國家統(tǒng)一司法考試A類證書或國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試A類證書者優(yōu)先； 4.有法院、檢察院、紀(jì)檢監(jiān)察、國企法務(wù)、律師工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.品行端正、勤奮踏實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的法律文書寫作能力、溝通表達(dá)能力、邏輯分析能力； 6.熟練掌握各類辦公軟件。 | 1.研究與集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策，對集團(tuán)公司重要經(jīng)營決策和重大經(jīng)濟(jì)活動提出法律意見，為集團(tuán)公司日常經(jīng)營管理提供法律保障； 2.負(fù)責(zé)起草或參與制訂集團(tuán)公司規(guī)章制度，并審查其合法、合規(guī)性； 3.審查集團(tuán)公司合同，并提出法律意見； 4.提供與集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢； 5.負(fù)責(zé)涉及集團(tuán)公司的訴訟、仲裁、執(zhí)行等法律事務(wù)工作； 6.開展法制宣傳教育。 | 合規(guī)崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2023年9月29日至2023年10月10日
2. 報(bào)名方式：
郵箱報(bào)名：登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.hbjtw.cn）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘崗位+姓名。
網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
聯(lián)系電話：0561-3053320 3053058
3.報(bào)名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件；
(4)培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測試。本次公開招聘的素質(zhì)測試采取筆試+面試的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。面試分值為100分，主要測試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例，確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定且不低于70分，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試程序。
確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到達(dá)不到1：3的比例，取消招聘崗位。
（四）確定考察對象。報(bào)考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的60%，面試成績占總成績的40%（筆試、面試、總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。根據(jù)總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。
（五）考察與體檢�？疾烊媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況�？疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（六）討論通過�？疾�、體檢合格后，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門）按原職級安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
本次公開招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
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